各县(市、区)人力资源和社会保障局、民政局、卫生健康局，肇庆高新区劳动和社会保障局、社会法治局、卫生健康服务中心，各有关单位：
为深入贯彻落实国家和省关于推进养老服务体系建设的决策部署，积极应对人口老龄化挑战，提升我市长者护工的专业技能和服务水平。经公开招标遴选，确定由广东工商职业技术大学实施肇庆市2025年“暖阳肇护”长者护工试点培训项目。为确保项目顺利推进，现就有关事项通知如下：
一、工作目标
本项目旨在通过打造“345”试点培训模式，即选取3家医院、4个社区、5所养老机构作为合作培训试点，引入港澳地区先进培训课程，开展系统化、专业化培训。项目计划培训260人次以上，培训时长不少于32课时/人次。培训内容包括医院长者护工岗前培训、社区长者护工技能提升培训、养老机构院内护工再提升培训三大板块，具体任务分工如下：
（一）医院护工培训。在3家护工岗前培训试点医院开展长者护工岗前培训不少于60人次，结合“银龄安康保险4天3晚”护理服务项目，提升护工实操能力。
（二）社区护工培训。在4个养老服务培训试点社区开展技能提升培训不少于80人次，强化社区居家养老服务能力。
（三）养老机构护工培训。在5所养老试点机构开展院内护工再提升培训不少于120人次，推动养老机构优化服务模式、提升质量。
二、试点培训机构遴选标准
（一）医院选择标准
1.养老服务基础：优先选择已开展老年科或康复科服务，具有一定老年患者基础的医院。
2.合作意愿与支持度：优先选择领导重视、积极配合、能提供培训场地和实操条件的医院。
3.规模与代表性：优先选择二甲及以上医院，具有一定床位数和护工数量，具有行业代表性。
（二）社区选择标准
1.老龄化程度：优先选择老年人口比例较高、养老服务需求较大的社区。
2.服务设施完善度：优先选择具备社区养老服务中心或日间照料中心的社区。
3. 社区支持力度：优先选择社区居委会重视养老工作、能组织人员参训的社区。
（三）养老机构选择标准
1.机构类型全覆盖：选择包括公办、民办、医养结合型等不同性质的养老机构。
2.星级评定等级：优先选择二星级及以上养老机构，确保基本服务质量。
3.床位规模：优先选择床位数量在50张以上的养老机构。
4.地域分布：覆盖肇庆市主要城区，兼顾城乡接合部。
5.创新意愿：优先选择有改革创新意识、愿意尝试新培训模式的机构。
三、授课师资及授课内容
（一）授课师资。项目授课师资团队由3名及以上的专职老师组成，并具有以下资质：
1.专业资质：大专及以上学历，护理学、老年服务与管理、社会工作等相关专业毕业；家政服务类高级工职业资格（三级以上）或相关专业中级及以上职称；持有养老护理员、健康照护师等相关职业资格证书；具有3年以上养老护理教学或实践经验。港澳师资具备当地认可的护理或养老相关资质。
2.实践经验：具有养老机构、医院或社区养老服务实践经验；熟悉老年人身心特点和护理需求；了解港澳地区养老服务标准和要求。
（二）授课内容
1. 医院护工培训（侧重临床护理与康复辅助，32课时/人次）
2. 社区护工培训（侧重居家养老与社区服务，32课时/人次）
3.养老机构护工培训（侧重机构标准化服务与质量管理，32课时/人次）
四、工作安排
（一）培训实施
由广东工商职业技术大学负责组建具备家政行业高级工职业资格（或技能等级）或中级职称及以上的师资团队，严格按照课程要求开展培训，培训结束后发放结业证书，并组织跟踪回访评价。
（二）培训方式
1.本次培训免收学员培训费，培训期间食宿与交通费用由学员自行承担。
2.培训采取理论教学+技能实操的方式开展。
五、其他事项
（一）请各县(市、区)人力资源社会保障局、民政局、卫生健康局，肇庆高新区劳动和社会保障局、社会法治局、卫生健康服务中心和各有关单位高度重视，广泛宣传，积极组织辖区内相关服务机构及从业人员参与报名，确保培训工作顺利开展并取得实效。
（二）学员需全程参加培训，严格遵守培训纪律和考核要求，在完成所有培训并考核合格后方可取得结业证书，本次培训不设补考。
（三）具体课程安排及考核细则等未尽事宜，将由项目实施单位另行通知。
六、联系方式
项目实施单位：广东工商职业技术大学
联系人：谢丽仪，电话：13760071323
市人力资源社会保障局联系人：冼玉芳，电话：2786892
市民政局联系人：陈榕生，电话：2183390
市卫生健康局联系人：程文靖，电话：2853190
肇庆市人力资源和社会保障局 肇庆市民政局
肇庆市卫生健康局
2025年11月11日
公开方式 ：主动公开
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